
Automatisation et chatbots au service des RH
Vers plus de robotisation dans la gestion des ressources humaines Les atouts des outils digitaux séduisent de plus en plus les responsables des RH, en quête eux-aussi d’amélioration de leur performance et de leur qualité de service. La gestion des ressources humaine s’appuie sur de multiples règlementations à maîtriser. Elle nécessite en parallèle la définition, la mise en œuvre et le respect de nombreuses procédures. Les outils de modélisation (tel le studio de design des parcours clients de Sereneo) permettent de structurer les process à suivre pour en assurer ensuite l’utilisation fiable et uniforme par tout un chacun, dans tous les sites ou filiales d’une entreprise. S’agissant d’outils à la main du métier, l’équipe RH est elle-même en mesure d’apporter les modifications requises à l’entrée en vigueur d’une nouvelle loi ou à l’actualisation d’une procédure édictée. L’organisation toute entière gagne ainsi en agilité et en efficacité. Grâce à l’automatisation et la robotisation, nombre de tâches récurrentes et à faible valeur ajoutée peuvent être soustraites à l’activité des équipes RH et ce, sans pénaliser leur qualité d’exécution, bien au contraire. L’interrogation en temps réel des données RH de l’entreprise (logiciel de gestion du temps, de la rémunération…) via webservices favorise les


























